Effektive Mitarbeiterbindung
Im heutigen Wettbewerb um die Talente hat die Mitarbeiterbindung von gut ausgebildeten und qualifizierten Beschäftigten einen hohen Stellenwert erreicht. Besonders wichtig ist die Mitarbeiterbindung für Leistungsträger. Diese sollen langfristig an das Unternehmen gebunden und auf diese Weise das Know-how gesichert werden. Damit sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, gilt es ein positives und klares Energiefeld aufzubauen. Was bieten gesunde Unternehmen zur Mitarbeiterbindung ihren Mitarbeitern, damit diese sich mit dem Unternehmen in positiver Weise identifizieren und das Unternehmen ihren Vorstellungen und Erwartungen entspricht?
Haben Sie ungelöste Herausforderungen in Ihrer Firma?
Geld
Im heutigen Wettbewerb um die Talente hat die Mitarbeiterbindung von gut ausgebildeten und qualifizierten Beschäftigten einen hohen Stellenwert erreicht. Besonders wichtig ist die Mitarbeiterbindung für Leistungsträger. Diese sollen langfristig an das Unternehmen gebunden und auf diese Weise das Know-how gesichert werden. Damit sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, gilt es ein positives und klares Energiefeld aufzubauen. Was bieten gesunde Unternehmen zur Mitarbeiterbindung ihren Mitarbeitern, damit diese sich mit dem Unternehmen in positiver Weise identifizieren und das Unternehmen ihren Vorstellungen und Erwartungen entspricht?
Jahrzehntelang hatte sich in den Köpfen von Unternehmern festgesetzt: Geld!
Erst nach und nach spricht sich herum, dass dies nur sehr bedingt stimmt. Mitarbeiterbindung ist viel komplexer.
Die Unternehmens-strategie
ist der übergeordnete Orientierungspunkt für alle Überlegungen zur Mitarbeiterbindung. Sie gibt vor, welche Ziele mittelfristig erreicht werden sollen und skizziert die Erfolgsfaktoren, die zur Erreichung der strategischen Ziele relevant sind. Das Personalmanagement schließt an diese Überlegungen an. Die Auswirkungen der Unternehmensziele werden auf Quantität und Qualität des notwendigen Personals im Unternehmen übertragen. Langfristig kann man Mitarbeiter nur dann verankern, wenn die Unternehmenskultur die einzelnen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung absichert.
Mitarbeiterbindung durch Fairness und Wertschätzung
Welche Faktoren sind es, die zu Mitarbeiterbindung, Leistung und Loyalität von Beschäftigten führen und die Fehlzeiten reduzieren? Die Mitarbeiter benötigen emotionale Zuwendung zur Organisation, die Auseinandersetzung und Akzeptanz mit den wahrgenommenen Organisationswerten. Für gesunde Unternehmen ist es deshalb wesentlich, in ihren Richtlinien eine positive, von Fairness und Wertschätzung geprägte Haltung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen, die zur angestrebten Wirkung – der Mitarbeiterbindung – führen. Affektiv gebundene Mitarbeiter sind eher bereit im Unternehmen zu bleiben. Sie zeigen besonderes Engagement und verhalten sich dem Unternehmen gegenüber loyal.
Talente anzulocken ist für Unternehmen eine Herausforderung – sie anschließend auch zu halten, ist die große Kunst: Was müssen Organisationen beachten, um Mitarbeiter-Fluktuation zu senken oder zu verhindern?
Mitarbeiterbindung Maßnahme
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexibilität am Arbeitsplatz ist heute wichtiger denn je. Auch Mitarbeiter wünschen sich, dass sich Arbeit und Arbeitszeit flexibel gestalten lassen. In gesunden Unternehmen umfasst dies neben flexiblen Arbeitsmodellen wie Teilzeit und Gleitzeit auch Elternzeitmodelle für Frauen und Männer.
Richtige Mitarbeiterführung
Ein alter Witz unter Personalern: „Mitarbeiter kommen wegen des Jobs – und gehen wegen des Chefs“. Darin steckt viel Wahrheit. Wer beim Anblick des Chefs schon Magenschmerzen bekommt, geht sicher nicht gerne zur Arbeit und wird sich auf absehbarer Zeit nach Alternativen umsehen.
Kreative und fordernde Arbeitsbedingungen
Es ist ein Irrglaube, dass sich Geld und Prämien zur Mitarbeitermotivation und -bindung eignen. Gesunde Unternehmen haben erkannt, dass es weitaus effektiver ist, die Arbeitsbedingungen als solche zu optimieren. Dazu gehört in erster Linie, dass sich die Mitarbeiter kreativ in ihrer Arbeit entfalten können.
Förder- und Nachwuchsprogramme
Vor allem für die junge Generation der High Professionals spielen Weiterbildungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz eine wesentliche Rolle. Gesunde Unternehmen bieten ihren Nachwuchstalenten Förderprogramme, bei denen sie sich weiterentwickeln, ihre Interessen vertiefen und Kenntnisse ausbauen können, um die eigene Position zu stärken.
Attraktives Arbeitsumfeld
Gesunde Unternehmen präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber. Bereits im Kleinen lässt sich das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter so verändern, dass sie gerne zur Arbeit gehen und sich emotional gebunden fühlen.
Vorteile der Mitarbeiterbindung
Gesunde Beziehungsmuster fördern
Eine Redewendung sagt: „Reisende soll man nicht aufhalten“. Doch genau das soll Mitarbeiterbindung leisten: Reisende aufhalten und Fluktuation senken. Mehr noch: Sie soll dafür sorgen, dass erst gar keine Reiselust bei den Beschäftigten aufkommt. Gute Mitarbeiterbindung erstickt die Reiselust gewissermaßen im Keim.
Das ist mit handfesten Vorteilen für das Unternehmen verbunden. Mit guten Mitarbeiterbindungsmaßnahmen kann man im Unternehmen die Motivation und damit die Produktivität steigern, das Betriebsklima verbessern, die Fluktuation senken und damit die Kosten für Personalbeschaffung reduzieren, sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und damit die Bereitschaft zur Weiterempfehlung durch eigene Mitarbeiter erhöhen.
Was ist jetzt für Sie zu tun?
Für gesunde Unternehmen ist es wesentlich in ihren Richtlinien eine positive, von Fairness und Wertschätzung geprägte Haltung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen. Damit sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, gilt es, ein positives und klares Energiefeld aufzubauen. Gerne unterstützen wir Sie bei dieser Herausforderung. Nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf.
Kontaktieren Sie uns
noch heute, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu besprechen. Bitte rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail oder füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir werden uns dann bei Ihnen melden.