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Was dürfen wir für Ihr Unternehmen tun?

Ihr Unternehmen optimieren mit einer Ganzheitlichen Unternehmensanalyse

Haben Sie ungelöste Herausforderungen in Ihrer Firma wie z.B.

  • Hohes Konfliktpotential im Mitarbeiterbereich?
  • Mangelnde Motivation von Mitarbeitern?
  • Probleme bzgl. der Teamfähigkeit Ihrer Mitarbeiter?
  • Gestörte Kommunikation auf verschiedenen Unternehmensebenen?

Bei dieser Firmenanalyse geht es darum, das Energiefeld Ihrer Firma unter ganzheitlichen Aspekten anzuschauen. Je positiver und klarer das Energiefeld Ihrer Firma ist, umso größer ist Ihr Unternehmenserfolg. Liegt das Energiefeld Ihres Unternehmens bei 100% oder wird die Zielerreichung durch Blockaden erschwert?

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Haben Sie ungelöste Herausforderungen in Ihrer Firma?

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Energieräuber entlarven

Wir kennen alle das Phänomen, dass uns gewisse zwischenmenschliche Beziehungen bereichern und uns Kraft geben, also Energie spenden. Anderseits haben wir manchmal mit Menschen zu tun, mit denen eine Begegnung anstrengend ist, was uns eher Kraft zu rauben scheint. Wenn wir mit ihnen längere Zeit zusammen sind, fühlen wir uns anschließend ausgelaugt und emotional erschöpft. Solche Energieräuber gibt es natürlich auch in Unternehmen. Kommen Sie den Energieräubern systematisch auf die Spur und eliminieren Sie diese Gegenspieler.

Energiebilanz

Wie sieht die Energiebilanz für Ihr Unternehmen aus? Die in einem Unternehmen beschäftigten Menschen produzieren sehr viel gedankliche und emotionale Energie, die sich unweigerlich irgendwann in der Energiebilanz des Unternehmens ausgedrückt. Bei der Erstellung der Energiebilanz zeigen wir auf, ob Ihr Unternehmen seine Energie zu 100% nutzen kann. Finden Sie heraus, an welcher Baustelle im Unternehmen Sie beginnen sollten.

Kommunikation, Wertschätzung, respektvoller Umgang

Wenn Mitarbeiter sich über etwas in ihrem Job beschweren, dann meistens über die Kommunikation, fehlende Wertschätzung und respektvollen Umgang. Doch wie zeige ich meinen Mitarbeitern als Führungskraft meine Anerkennung und Wertschätzung so, dass sie wirklich ankommt? Die richtige Kommunikation verstärkt die vorhandene Motivation und verankert sie nachhaltig. Die Formel „Zufriedene Mitarbeiter stärken das Unternehmen“ gehört heutzutage zum Grundverständnis gesunder Unternehmen und moderner Führung. Kein Wunder, denn 95 Prozent der Deutschen wünschen sich im Job Respekt und Anerkennung durch die Vorgesetzten.

Gefährdungs-beurteilung Psyche

Haben Sie die Gefährdungsbeurteilung Psyche nach ArbSchG §§ 4-6 schon umgesetzt? Um die richtigen Entscheidungen zu treffen, sollten Sie ein klares Bild vom emotionalen Zustand Ihres Unternehmens mit all seinen Stärken und Schwächen haben. Psychische Gesundheit ist für die Qualität der Arbeit unverzichtbar. Denn Stress wirkt sich langfristig negativ auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Betriebsklima aus. Mit der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung Psyche identifizieren Sie die organisatorischen Schwachstellen und Belastungsquellen in Ihrem Unternehmen. Ich begleite Ihr Unternehmen durch den Prozess „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz“ * in allen Phasen.

Gesundheit am Arbeitsplatz (Körpervitalanalysen)

Mit Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. den Körpervitalanalysen am Arbeitsplatz investieren gesunde Unternehmen in den wichtigsten Unternehmenswert: Ihre Mitarbeiter. Steigern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und werden Sie als attraktiver Arbeitgeber nach innen und außen wahrgenommen.

Die Vieva-Analyse spiegelt den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters wider und ist eines der wenigen Instrumente, das Risiken früh sichtbar machen kann. Dies geschieht mit Hilfe von Systemen, die in nur wenigen Minuten den gesamten Organismus analysieren können. Wir habe die Erfahrung gemacht, dass sich durch diese Maßnahme die Fehlzeiten im Unternehmen langfristig reduzieren.

Fehlzeiten reduzieren

Die Abwesenheit von Mitarbeitern verursacht Kosten und führt zu hohen Produktivitäts- und Qualitätseinbußen. Deshalb sollten sich Unternehmen mit der Herausforderung „Fehlzeiten reduzieren“ stets intensiv beschäftigen, denn die Entwicklung von Unternehmen und Betrieben wird von den Fehlzeiten der Mitarbeiter stark beeinflusst. Eine hohe Fehlzeitenquote ist ein wichtiger Indikator für das vorherrschende Betriebsklima und Energiefeld des Unternehmens. Bei einer Senkung der Fehlzeiten um einen Prozentpunkt lassen sich je nach Mitarbeiterzahl hohe Beträge einsparen.

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Mitarbeiterbindung

Im heutigen „War of Talents“ hat die Bindung von gut ausgebildeten und qualifizierten Mitarbeitern einen hohen Stellenwert erreicht. Besonders wichtig ist es, die Leistungsträger langfristig an das Unternehmen zu binden und auf diese Weise das Know-how zu sichern. Damit sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, gilt es, ein positives und klares Energiefeld aufzubauen. Was bieten gesunde Unternehmen ihren Mitarbeitern, damit diese sich mit dem Unternehmen in positiver Weise identifizieren und das Unternehmen ihren Vorstellungen und Erwartungen entspricht?

Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation ist ein Muss. Doch was ist motivierend für den Mitarbeiter: Geld? Anerkennung? Kritik? Lob? Selbstentfaltung? Es gibt viele Möglichkeiten Mitarbeiter zu motivieren – sowohl kurzfristige als auch langfristige Methoden. Aber ein Motivationsfaktor wird häufig vergessen: der Vorgesetzte selbst!

Als Führungskraft sind Sie dann am erfolgreichsten, wenn Sie eher ein Mentor, als ein Chef für Ihre Mitarbeiter sind. Doch wie können Sie effizient Mitarbeiter motivieren und führen? Als Mentor fördern Sie die Eigenmotivation und schaffen eine dauerhafte, tragfähige Beziehung zwischen sich und Ihren Mitarbeitern. Für einen solchen Chef arbeitet jeder Mitarbeiter gerne.

Negative Energiefelder entstören

Holen Sie sich gerne negative Energie in die Firma? Streit, Aggression, Depression oder Gewalt sind Energieformen. Aufgrund der niedrigen Schwingung wirkt diese Energie lähmend. Wir erleben immer wieder, wie sehr Grundstücke, Gebäude und Wohnungen „blockieren“ können und so die Mitarbeiter in ihrer Energie halten. Negative Energie verhindert Veränderung. Spüren Sie selbst hinein, ob Ihr Unternehmen von starken negativen Energien umgeben ist, die ständig Energie absaugen und somit Auslöser für immer wiederkehrende Schwierigkeiten im Unternehmen sind. Egal, was die Gründe sind, die einfache Frage lautet doch: Wie lassen sich negative Energien entstören?

Immunschutz

Gesunde Beziehungsmuster fördern

Wer typischerweise 40 Stunden pro Woche in einem Büro arbeitet, für den gilt, dass er zeitweise mehr Zeit mit seinen Arbeitskolleginnen und -kollegen verbringt als mit seiner Familie. Ein gesundes Unternehmen der Neuen Zeit stellt also sinnvoller Weise sicher, dass diese Beziehungen gut funktionieren und gegenseitige Unterstützung bieten.

Zahlreiche Studien belegen, dass solche Beziehungen gesundheitsfördernd sind, was bedeutet, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind, und dies hat langfristige positive Auswirkungen auf ein Unternehmen auf vielen Ebenen, einschließlich seiner Unternehmenskultur.

Persönlichkeitsentfaltung/-entwicklung der Mitarbeiter  

Im Zeitalter von Agilität und flachen Hierarchien sind starke Persönlichkeiten gefragt.  In der Regel sieht die Ausgangssituation so aus: Das Unternehmen wünscht  sich  vielseitige und entwickelte Persönlichkeiten als Führungskräfte, die den Mitarbeitern als Vorbild dienen und diese motivieren und führen …aber der Mitarbeiter erhält auf dem Weg dorthin keine Chance, die dafür notwendigen Fähigkeiten zu erlernen.

Wie lösen Unternehmen dieses Dilemma? Unsere Erfahrung und die traurige Antwort: Bisher gar nicht! Aber es lässt sich ändern. Wollen Sie für Ihr Unternehmen passende Instrumente zur Mitarbeiterentwicklung/ und -entfaltung kennenlernen?

Gesundheitsprodukte

Fast jeder deutsche Arbeitnehmer wünscht sich kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, aber nicht jeder bekommt sie. Dabei gibt es kaum ein Mittel, mit dem man Mitarbeiterzufriedenheit so günstig steigern kann und gleichzeitig etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter tun kann. Nutzen Sie doch die Gelegenheit und bieten Ihren Mitarbeitern basische Getränke an, statt mit Kaffee den Säure-Basenhaushalt weiter zu verschlechtern. Sie werden staunen, welche positiven Auswirkungen diese kleine Maßnahme auf Mitarbeitermotivation und auf Fehlzeiten hat.

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Was ist jetzt für Sie zu tun?

Erhöhen auch Sie das Energiefeld für Ihr Unternehmen und entwickeln Sie es zu einem gesunden Unternehmen, das klare Unternehmenswerte hat, seine Mitarbeiter als die wichtigste Ressource im Unternehmen ansieht, wertschätzt und einen respektvollen Umgang mit ihnen pflegt. Gerne unterstütze ich Sie bei dieser Herausforderung. Nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf.  

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Kontaktieren Sie uns

noch heute, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu besprechen. Bitte rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail oder füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir werden uns dann bei Ihnen melden.